Tổng quan 

Ispolink (ISP) coin là nền tảng tìm kiếm việc làm tự động đầu tiên dựa trên công nghệ blockchain và trí tuệ nhân tạo. Hơn nữa, việc sử dụng công nghệ kỹ thuật số và dữ liệu số hóa đã ảnh hưởng và thay đổi cách thức thực hiện công việc. Do đó, thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng và rất nhiều cơ hội nghề nghiệp và nghề nghiệp mới đang đến với bạn. Tuy nhiên, có rất nhiều bất lợi và trở ngại mà các tổ chức phải đối mặt khi cố gắng tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của họ:

• Tìm kiếm nhân sự có năng lực là một trong những nhiệm vụ cấp thiết.
• Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tốn nhiều công sức, rườm rà và tốn kém.
• Kiểm tra một sơ yếu lý lịch đòi hỏi hàng giờ làm việc thủ công.
• Có một số lượng lớn các cơ quan tuyển dụng thu phí rất lớn.
• Ứng viên không hài lòng do thiếu phản hồi và kinh nghiệm tìm việc kém.
• Thực hành lạc hậu và từ chối các công nghệ mới.
• Tỷ lệ thất nghiệp nằm ngoài bảng xếp hạng.

Nền tảng việc làm đầu tiên sử dụng Blockcahin và AI

Để giải quyết một trong những thách thức cơ bản mà các doanh nghiệp phải đối mặt ngày nay – tìm kiếm nhân viên có năng lực, Ispolink đang giới thiệu một nền tảng tuyển dụng theo chu kỳ giúp đơn giản hóa và cải thiện quy trình tuyển dụng bằng cách sử dụng các công nghệ tiên tiến như blockchain và trí tuệ nhân tạo để tiết kiệm chi phí và thời gian. tuyển dụng nhân viên nội bộ.

Ispolink cố gắng cung cấp cho các công ty blockchain và CNTT cơ hội tìm kiếm và thu hút những tài năng tốt nhất bằng cách cung cấp cho họ một bộ công cụ hoàn chỉnh để quản lý hiệu quả toàn bộ quy trình tuyển dụng trong công ty, bao gồm sàng lọc và lựa chọn, thực hiện các giai đoạn phỏng vấn, đánh giá và đánh giá, có thể được thực thi trong nền tảng. Tất cả những điều này có thể được quản lý dễ dàng từ bảng điều khiển của công ty, cho phép chuyển đổi suôn sẻ giữa các giai đoạn, cải thiện khả năng hiển thị cho các bên liên quan nội bộ, quy trình tuyển dụng được tổ chức hợp lý và tự động hóa. Bằng cách này, các tổ chức sẽ có thể kiểm soát hoàn toàn quy trình tuyển dụng của họ và cải thiện đáng kể luồng thông tin, đánh giá và lựa chọn khách hàng tiềm năng mà không cần thuê ngoài công việc quan trọng này.

Giải pháp ispolink

Ispolink tin rằng việc phân bổ và thu hút nguồn nhân lực một cách hiệu quả là vô cùng quan trọng vì họ đại diện cho tài sản lớn nhất mà công ty có thể có.

• Ispolink tối ưu hóa quy trình tuyển dụng thông qua tự động hóa.
• Ispolink giúp bạn tự tìm kiếm ứng viên bằng cách sử dụng AI.
• Ispolink giúp bạn tiết kiệm tiền và giúp bạn thuê nhanh hơn.
• Ispolink cải thiện hình ảnh thương hiệu của bạn bằng cách cung cấp 100% phản hồi từ ứng viên.
• Hệ thống thanh toán phi tập trung trên blockchain.

Điều gì khiến Ispolink nổi bật?

• Lợi thế cạnh tranh

Ispolink là nền tảng công việc đầu tiên trên thế giới tích hợp hệ thống thanh toán blockchain nhúng để cung cấp các dịch vụ trao đổi giá trị và mua sắm bất biến, tức thì và đáng tin cậy trên nền tảng này. Hệ thống thanh toán phi tập trung dựa trên giao thức Ethereum và chạy trên token ERC20 tiêu chuẩn – Ispolink (ISP).

• Giáo dục được xác nhận trên blockchain

Ngày nay, một vấn đề lớn khác là ngày càng có nhiều người giả mạo sơ yếu lý lịch của họ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng và nhận được một công việc.

Ispolink cung cấp giải pháp hoàn hảo để xác minh tính xác thực của các bằng cấp trên blockchain. Về cơ bản, Ispolink sẽ hợp tác với các tổ chức giáo dục để xác nhận các bằng cấp sau đại học bằng cách đặt chúng trên sổ cái công khai của blockchain, đây sẽ là bằng chứng cuối cùng của sự thật. Ispolink sẽ chuyển văn bằng cho các tổ chức được chỉ định và trường đại học cụ thể sẽ ký bằng mật mã cho dù đơn đăng ký / bằng cấp là hợp lệ hay không hợp lệ. Kết quả của việc kiểm tra này được lưu trữ trên blockchain công khai. Các bên thứ ba sẽ có thể xác minh xem đơn đăng ký có được tổ chức ký ban đầu hay không bằng cách xác minh khóa công khai của trường Đại học.

• Thuật toán đối sánh máy học

Ispolink sử dụng công nghệ máy học để tìm và kết hợp các ứng viên phù hợp với hiệu quả chưa từng có. Chúng tôi đang sử dụng NLP, viết tắt của Natural Language Processing. Ispolink sẽ đào tạo các mô hình của mình để trích xuất thông tin từ hồ sơ của ứng viên bằng cách sử dụng ngữ nghĩa từ vựng và ngữ pháp giới thiệu phù hợp với nhóm ứng viên hiện có, đề xuất các ứng viên phù hợp nhất với các kỹ năng và kinh nghiệm được yêu cầu. Nói cách khác, Ispolink đang thay đổi mô hình đã thành lập – các công ty sẽ có thể liên hệ trực tiếp với các ứng viên.

• Kiểm tra sơ yếu lý lịch tự động

Trung bình, một nhà tuyển dụng dành khoảng 14 giờ để xem xét sơ yếu lý lịch. Để tiết kiệm tài nguyên quý giá cho các công ty, Ispolink tự động hóa quy trình xác minh. Ví dụ: khi mọi người nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng nhất định, thuật toán của Ispolink sẽ thực hiện xác nhận và xác định tỷ lệ phần trăm phù hợp liên quan đến vị trí tuyển dụng. Mặt khác, khi một người tìm kiếm các vị trí tuyển dụng trên nền tảng, họ sẽ được sắp xếp theo năng lực của họ – tỷ lệ phần trăm phù hợp sẽ được hiển thị để giúp người tìm việc xác định các vai trò phù hợp. Tính năng này sẽ cải thiện hơn nữa chất lượng ứng viên, vì người dùng khó có thể ứng tuyển vào các vị trí có tỷ lệ trùng khớp thấp.

• Hệ thống chuyển tuyến

Hệ thống giới thiệu sẽ được sử dụng để mở rộng và phát triển nền tảng trên toàn cầu – một khoản hoa hồng được trả cho mỗi người giới thiệu thành công được đăng ký và thuê.

• Tóm tắt video

Tính năng này sẽ cung cấp cho người tìm việc một cơ hội duy nhất để nổi bật và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của họ. Thay vì một sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn, mỗi người dùng có thể quay một đoạn video ngắn và chia sẻ trình độ, sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của họ. Ngoài ra, video sơ yếu lý lịch cho phép người tìm việc giới thiệu thế mạnh, kỹ năng giao tiếp và tính cách của họ, điều này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn tổng quan và tiêu chí đánh giá tốt hơn.

Phản hồi tức thì – Ispolink cung cấp 100% phản hồi cho ứng viên, có nghĩa là không có căng thẳng hoặc trải nghiệm tồi tệ. Ispolink được thiết kế cho người tìm việc vì nó được thiết kế để cải thiện trải nghiệm tổng thể của họ bằng cách giảm các tìm kiếm việc làm kéo dài, vòng lặp phản hồi không bao giờ kết thúc, cùng với sự tiện lợi của việc nhận được các giao dịch tốt nhất chỉ trong vài cú nhấp chuột.